Nous reconnaissons que les femmes actives font face à une série unique d’obstacles tout au long de leur carrière. Au BCG, la récompense est fondée sur le mérite et la réussite, et est directement proportionnelle au talent et à l’effort. Nous avons un historique impressionnant de leadership féminin et nous avons été parmi les premiers à embaucher une consultante, élire une directrice associée et nommer une femme à la tête de l’un de nos plus grands bureaux. La proportion de femmes à tous les niveaux du BCG croît de façon continue et nous continuons à surpasser nos pairs dans ce domaine. De plus, un nombre croissant de femmes deviennent des alumni du BCG et occupent des postes importants dans d’autres entreprises.
Notre Women’s Initiative au niveau mondial soutient et promeut l’affiliation des femmes au BCG par un réseau formel et informel de mentors et de modèles d’émulation. Nous programmons également régulièrement des événements réservés aux femmes, comme par exemple des conférences régionales et des rencontres spécifiques dans nos différents bureaux.
Enfin, pour celles (ou ceux) qui ont besoin de davantage de flexibilité pour s’occuper de leur famille ou pour d’autres engagements personnels, nous offrons des aménagements du temps de travail adaptés aux besoins de chacun. Ces aménagements comprennent le travail à temps partiel, les congés exceptionnels et des rôles internes au BCG, non exposés aux clients.
Nous nous engageons sur votre réussite, professionnelle et personnelle. Lisez quelques-unes des histoires de développement racontées par des femmes du BCG.