Après presque cinq ans passés dans la banque d’investissement, j’ai décidé de rejoindre le BCG pour un stage d’été. Cette décision s’est fondée principalement sur deux éléments.
Tout d’abord, je voulais un environnement stimulant et sans travail répétitif. (Au contraire de la banque d’investissement, où vous avez des contacts relativement brefs avec les clients, le conseil vous donne l’opportunité d’approfondir la relation et de vous engager auprès des clients pour des périodes étendues, par exemple en aidant un client à déterminer sa prochaine action stratégique puis participer à sa mise en œuvre.)
Ensuite, je souhaitais avoir l'opportunité de "modeler" ma carrière J’avais appris de la part de membres du BCG rencontrés durant ma première année de MBA qu’il n’existait pas de parcours de carrière tout tracé au BCG : au contraire, chaque individu se forgeait le sien. J’ai aimé l’idée de pouvoir façonner mon développement personnel sur la base d’un nombre important de choix d’industries, de sujets et de géographies.
Le stage a tout à fait correspondu à ce que j’avais espéré. Durant cette période, j’ai travaillé sur deux projets. Le premier était un cas de stratégie pure : six semaines de travail intense pour reformuler la stratégie d’une société de gestion d’actifs. J’ai travaillé avec deux consultants sous le leadership d’un partner et d’un principal. Depuis le premier jour, j’ai été en charge de mon propre module, interviewant des experts du BCG, analysant des données et présentant mes conclusions. Mon deuxième projet, lors duquel j'ai participé à l'intégration de deux établissements bancaires, a été très différent en termes d’objectifs. En quatre semaines, j’ai dû comprendre des problématiques opérationnelles complexes, affiner des recommandations et voyager en Asie pour que les clients se les approprient.
Au final, c’était un été extrêmement stimulant, et je recommande l’expérience. Je peux vous dire que chaque jour était différent !
Si vous envisagez de rejoindre le BCG, je vous conseillerais de rencontrer autant de personnes du BCG que possible. Posez-leur des questions sur leurs expériences au BCG, sur leurs projets actuels, sur la culture du BCG, sa politique de mobilité. Partagez avec eux la vision de votre carrière : testez avec eux ce que le BCG peut vous apporter. Au moment de l’interview, démontrez votre rigueur et votre ténacité et montrez que vous avez quelque chose d’unique à offrir !