L'APPRENTISSAGE CONTINU AU BCG

L’apprentissage se fait sur projet, par les collègues du BCG et les clients.

Toutes les personnes avec qui vous travaillez au BCG s’efforcent d’être des modèles pour leurs collègues. Les membres des équipes proviennent d’horizons divers, ont des expériences et des points de vue différents qui font que vous aurez chaque jour la chance d’enseigner et d’apprendre quelque chose.

La colonne vertébrale du modèle d’apprentissage est le "feedback", qui est fourni de manière formelle et informelle. Vous travaillez étroitement avec des collègues dans un environnement d’équipe, un environnement dans lequel les autres dépendent de vos compétences et du savoir que vous construisez. Les retours des membres de votre équipe vous aideront à piloter votre développement personnel et professionnel.

Le travail en équipe vous permet de comparer facilement votre performance à celle de vos pairs. Observer les responsabilités et les compétences des membres les plus séniors peut vous aider à vous fixer des objectifs plus élevés et ainsi, à réaliser tout votre potentiel.

Un "Career Advisor" (membre sénior de notre bureau siègeant au comité carrière) sera choisi pour vous aider et vous coacher au cours de votre carrière au Boston Consulting Group.

Le développement de chacun s'appuie avant tout sur le compagnonnage. L'une des principales responsabilités de votre Project Leader, tout au long de chaque mission, est de vous guider et vous aider à vous développer dans ce métier. La fin de chaque projet est l'occasion de faire un point avec lui sur cet apprentissage. Ces "feedbacks" réguliers, ainsi que les discussions et contacts fréquents que vous aurez avec l'équipe Ressources Humaines, vous aideront à progresser.

Tous les six mois, votre "Career Advisor" discute de votre développement avec le comité de développement de carrière, en s'appuyant sur vos évaluations et votre propre plan de développement. Ceci est suivi par une discussion individuelle avec votre "Career Advisor" ; bâtissant sur vos atouts, il s'agit de vous proposer des axes de développement et d'organiser avec vous un programme permettant de progresser sur les différents axes : programme de formation personnalisé, types de missions à encourager pour bâtir un panel de compétences appropriées, rythme de progression de carrière adapté.

La formation des nouveaux embauchés fait partie de nos engagements. Pendant votre première année au BCG, vous passerez au moins trois semaines en formation. Tout au long de votre carrière au BCG, nous offrons à nos collaborateurs – et les encourageons à en tirer parti – des opportunités de formation et de développement.

Pour les Associates et les Consultants, la formation se concentre sur la construction de compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication. Au fur et à mesure que votre carrière progresse au BCG et que vous prenez de nouvelles responsabilités requérant d’autres expertises, nous vous proposons des programmes de formation que nous avons conçus pour vous offrir les compétences dont vous avez besoin pour réussir.

A chaque session de formation du tronc commun, vous aurez l’opportunité de faire la connaissance et d’apprendre avec des collègues de votre bureau et de bureaux étrangers. Les réseaux que vous bâtirez avec vos collègues vous permettront de tirer le meilleur parti des vastes ressources du BCG dans le monde et sont tout aussi importants que les connaissances que vous acquérez lors de ces sessions.

Les sessions de formation, conduites par des membres séniors de l’équipe BCG, vous donneront l’opportunité de profiter de leur expertise et de leur expérience et vous fourniront les outils nécessaires à l’accompagnement de la réussite de nos clients.

Nous faisons également appel à des formateurs expérimentés pour conduire certaines sessions sur des compétences clés. La combinaison de formateurs extérieurs et d’experts du BCG vous assure de recevoir la meilleure formation possible.