Le processus de recrutement est un dialogue conçu de manière à ce que nous puissions vous connaître et que vous puissiez connaître le BCG. Nous évaluons votre capacité à écouter, à communiquer efficacement et à vous présenter avec énergie et persuasion. Nous recherchons la curiosité intellectuelle et la pensée créative. Parfois, nous voulons juste savoir ce que donnerait le fait de passer une semaine en voyage avec vous, en travaillant sur un projet client. Les interviewers apprécient le sens de l’humour et un peu de "pétillant" dans votre personnalité.
Le processus comporte en général 6 entretiens répartis en trois séries. Vous pouvez vous attendre à 3 types d’entretiens :
- Des étude de cas "classiques"
- Un exercice écrit où vous serez amené, en deux heures et grâce à l’étude des documents qui seront à votre disposition, à répondre à trois questions puis à nous présenter vos conclusions
- Une étude de cas intéractive en ligne
Nos études de cas se fondent sur des projets réels sur lesquels les interviewers ont travaillé. Ces exemples vous donneront une idée du travail au BCG et vous permettront de vous focaliser sur l’approche que vous adopteriez dans la résolution de problématiques.
L’entretien nous donne également l’opportunité de comprendre votre motivation personnelle et vous donne une chance de connaître nos collaborateurs et notre culture. La meilleure manière de vous préparer est de vous exercer en utilisant la section Etude de cas interactive. Le jour de l’entretien soyez vous-même.
L'entretien "classique" est généralement divisé en trois parties: parcours du candidat, étude d’un cas et questions de la part du candidat.
Votre parcours
Pendant l’entretien, nous voulons en apprendre plus sur vous et sur la manière dont vous vous adapteriez au BCG. On peut, par exemple, vous demander de décrire la manière dont vous avez eu un impact au sein d’une équipe dans le passé. Vous pouvez aussi nous parler d’un moment où vous avez réussi à surmonter des obstacles, à persuader les autres de suivre une décision à laquelle ils avaient auparavant résisté. L’interviewer peut également chercher à connaître vos motivations pour le BCG.
Etude de cas
Nous utilisons une étude de cas pour vous donner une opportunité de prouver vos compétences en matière de résolution de problèmes. Le cas étant généralement fondé sur un projet client réel sur lequel l’interviewer a travaillé, vous aurez un aperçu unique sur ce qu’est le conseil en stratégie au BCG.
L’étude de cas présentera un problème rencontré par une entreprise que vous et l’interviewer chercherez à résoudre ensemble. Elle ne demandera pas une connaissance étendue de secteurs d’activité ou de processus spécifiques, et souvent les cas n’appellent pas de réponse juste ou fausse. Vos questions et votre raisonnement logique sont plus importants pour nous que la solution à laquelle vous arriverez.
Questions et réponses
L’entretien est votre chance de poser des questions sur le travail au BCG ou sur l’expérience personnelle de votre interviewer. C’est une opportunité pour vous de connaître nos collaborateurs et notre culture. Réfléchissez aux questions qui sont importantes pour vous, et nous ferons tout notre possible pour y répondre.
Préparation à l'étude de cas
Pour vous préparer à l’étude de cas, vous pouvez explorer quelques cas pratiques en cliquant ici.